杭州高空拆除公司 杭州高空拆除公司

杭州高空拆除公司
江苏森悦（南京）建设集团公司是一家从事各种高空建筑防腐维修安装的专业性高空作业企业。承接各种新建烟囱新建，新建烟囱防腐，烟囱新建，烟囱维修，烟囱拆除，烟囱高空拆除，烟囱防腐，烟囱美化，烟囱爆破，烟囱脱硫，烟囱校正拆除，高危房屋，水塔拆除，新建烟筒，烟筒新建，烟筒维修，烟筒防腐，烟筒拆除等，在江苏一带有自己专业团队，实力雄厚，对烟囱新建和新建烟囱等一些相关业务非常的有经验。宏顺高空，专业的不二选择！

公司技术力量充足，施工装备齐全，经营管理严密，有较雄厚的经济实力，曾多次荣获部、省、地（市）、县的各种奖励和表彰，江苏省建设委员会1999年10 月颁发的“文明建设工队”，同年经建设银行江苏省分行企业资信等级评定委员会评为“省特级”企业；被盐城市人民政府评为“重合同、守信用”企业；并荣获集体建筑企业协会颁发的“优质工程奖”和省集体建筑企业协会“集体”，一九九一年被省政府评为“省级企业”，一九九七年，被建筑企业协会核准保留“施工单位”荣誉称号，多次被省、地（市）、县政府主管部门评为质量管理单位和文明单位等各种荣誉。

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试用期薪酬 

试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。

试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。

试用期合格的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

5）见习期薪酬 

见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。

6）薪酬调整 

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

整体调整：指集团公司根据政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。

个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。

薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。

7）薪酬的支付

薪酬支付时间计算 杭州高空拆除公司

A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按规定的当年月平均上班天数计算。

B、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放

下列各款项须直接从薪酬中扣除： 

A、员工工资个人所得税； 

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用； 

C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：

应发工资=（基本工资+岗位津贴）— （基本工资+岗位津贴）×缺勤天数/20.83 

8）薪酬保密杭州高空拆除公司

人力资源部、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。

有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

公司执行规定发放的福利补贴的标准应不低于规定标准，

并随政策性调整而相应调整。

开拓进取，拼搏创新，求实，创业奉献是公司的企业精神，质量一，信誉一，用户至上是公司的经营宗旨，重合同、守信用，竭诚为广大用户服务是公司的基本准则。公司提任过：^[2] 

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